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martes, 20 de diciembre de 2022

Bono de fin de año: ¿cuánto cobra cada trabajador en diciembre?

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Recientemente el Gobierno Nacional publicó en el Boletín oficial todos los detalles sobre el bono de diciembre para trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Sin embargo, todavía quedan algunas dudas a resolver.

En primer lugar, cuánto deben cobrar los empleados, ya que no todos tendrán el mismo pago extra. A su vez, cuándo se cobra el bono, qué pasa en el caso del personal doméstico, quién lo paga, entre otros puntos que aclaramos en la siguiente nota.

¿Cuánto cobro de bono en diciembre 2022?

Con el decreto 841/2022 se confirmó cuánto debe cobrar cada trabajador. En el texto se aclara que recibirán $24.000 aquellos que tengan ingresos netos menores o iguales a $161.859. En cambio, quienes lo superen, cobrarán un proporcional hasta alcanzar el tope máximo de tres Salarios Mínimos, o sea $185.859. Finalmente, si se pasa el límite, no se percibe bono.

-Entonces, los montos que puede recibir un trabajador privado son:

  • Ingresos de hasta $161.859 > cobran $24.000
  • Ingresos de hasta $170.000 > cobran $15.859
  • Ingresos de hasta $180.000 > cobran $5.859

Importante: se toma el sueldo neto, es decir, lo que se cobra de bolsillo después de los descuentos. Sin embargo, no se considerará el aguinaldo, lo que quiere decir que los trabajadores tienen más posibilidades de cobrar el bono.

¿El servicio doméstico tiene bono?

Sí. También se confirmó que el personal de casas particulares que esté registrado (en blanco) cobra la llamada "asignación no remunerativa". Sin embargo, sucede algo parecido con las cifras a cobrar. En este caso percibirán $24.000 los empleados domésticos que cumplan una jornada laboral completa, o sea 40 horas semanales (160 al mes).

¿Cuándo se cobra el bono de $24000?

En el Boletín Oficial también se indica que el bono se cobra por única vez y deben pagarlo los empleadores en diciembre. Esto significa que tienen tiempo hasta el 31 de diciembre y, si desde la empresa se niegan a pagarlo, el empleado puede hacer la denuncia en el Ministerio de Trabajo.

Solo en el caso de las PyMES, que tengan el Certificado MiPyME vigente a la fecha de entrada en vigencia del decreto (16/12), el Gobierno se hará cargo del 50% del bono a través de una deducción del Impuesto a las Ganancias. Además, los empleadores que estén en el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares podrán pedir el reintegro del 50%.

Fuente: El Ciudadano

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