Aguinaldo de diciembre 2022: cuándo y cuánto se cobra
El sueldo Anual Complementario (SAC) también llamado “aguinaldo” se divide en dos pagos, el primero tuvo lugar en junio, por lo tanto, el segundo está planificado para diciembre. Este plus salarial lo recibirán trabajadores y trabajadoras registrados/as del sector privado, público y jubilados/as.
El aguinaldo está fraccionado en dos tramos, cada uno representa el 50% de la mayor remuneración mensual que cobró el trabajador en los seis meses previos, es decir que se obtiene en base a los sueldos de enero a junio, mientras que el aguinaldo de diciembre se calcula en base a los sueldos de julio al último mes del año.
A su vez, si durante el semestre el empleado/a no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Según establece la ley 27.073, el pago del primer medio aguinaldo del año se pagó durante la última jornada laboral de junio, es decir, hasta el 30 de junio. Aun así, los empleadores tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más.
En el caso del medio aguinaldo de diciembre, se cobrará como tope máximo hasta el 18 de diciembre, con un período de tolerancia también de cuatro días hábiles. Por ende se puede prolongar hasta el jueves 22 (inclusive).
Cómo calcular el aguinaldo
Para lograr una cifra estimativa del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual, teniendo en cuenta horas extra y cualquier otro extra percibido dentro de los 6 meses anteriores, es decir que el aguinaldo de diciembre se calcula entre los sueldos de julio a diciembre de este año.
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180.
Cómo calcular las horas extras y comisiones
- Horas extras y comisiones: ambas se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas con el fin de calcular la mayor remuneración mensual.
- Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el trabajador realiza una jornada inferior a la normal a lo largo del semestre por un acuerdo entre las partes, se debe computar nuevamente el mes con mayor remuneración sin considerar el tiempo de trabajo.
- Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.
- Exclusión de conceptos no remunerativos: quedan excluidos de la base del aguinaldo, entre otros, los siguientes conceptos: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales.
- Fuente: Veintitres